企業向け研修について ～ 人材コンサルティングについて ～ 

《 カテゴリー別・年次別研修（若手向け） 》

入社以降経験を積むにつれて、求められるスキル、また強化すべきスキルは変わってきます。
また、新入社員の3割が3年以内に辞めると言われています。
3年目のフォローアップ研修はそれを食い止めるのが目的です。
女子のキャリアアップを応援するセミナーに強いことも当社の特徴です。
育児有業から復帰して１年以内のモチベーションが保てるかどうかがポイントになります。
手厚い研修で特に女性社員のモチベーションの維持・向上を図ります。

【全体】

・入社直後・・・新入社員研修
・入社半年後・・・新入社員フォローアップ研修
・3年目・・・三年目フォローアップ研修

【女性社員向け】

・ワークライフバランス研修
・育児休業復帰研修

《 カテゴリー別・年次別研修（中堅） 》

入社10年目以降にはリーダーとして、管理職としてのスキル向上を図る研修を行います。
また、女性社員が働きやすい環境を整えるためには、男性・女性に限らず、職場のリーダー・管理職の正しい理解が重要です。そのため、コミュニケーション研修を実施し、部下とのコミュニケーションの取り方などをお伝えします。そして、女性管理職が活躍しやすい職場を作ります。
また、女性管理職推進研修を実施することで、女性管理職のモチベーション維持・向上を図ります。
このように当社では、社員の皆さまの研修、特に女性向けのモチベーション向上のための研修を承っておりますぜひご相談下さい。

【全体】

・10年目・・・リーダー研修／コミュニケーション研修
・15年目・・・管理職ワークライフバランス研修
・20年目以降・・・セカンドキャリア研修

【女性社員向け】

・女性管理職推進研修（女性管理職へのモチベーション研修）