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研修テーマ 対象者 詳細 ハナマルオリジナルポイント
新人研修・マナー研修 新入社員 コミュニケーションとマナーを中心とした研修/新人の心得/名刺交換/電話応対/接客/敬語/コミュニケーション/笑顔 実技重視。大学生の気持ちがよくわかるハナマルが新人を惹きつける研修をします。型どおりの研修ではなく、理由から教えます。
女性活躍推進研修パートⅠ 管理職 どうして女性活躍推進が必要なのか/企業としてのメリット 女性活躍推進の意義をまずは上司に理解してもらい、その上で、女性向けの研修を行います。女性にだけ研修をしても上司の理解がないと、上手く進みません。
女性活躍推進研修パートⅡ 女性 女性活躍推進による企業のメリット個人のメリット 同じ女性として、ライフイベントの不安・不満を理解し、社内におけるマネジメント力を向上させます。
女性管理職推進パートⅢ 管理職候補 管理職になることのメリット/部下のマネジメント/上司としてのコミュニケーション能力 よく「女性は管理職になりたがらない」、と言います。それは家庭責任との兼ね合いもさることながらロールモデルが少ないことが大きな要因です。その不安を体験を交え解消していきます。
新人フォローアップ研修 入社後6か月 9月病/仕事の優先順位づけインバスケット/ 9月は夏休みが終わり、配属も決まり、不満が出やすい時期。ここでフォローの研修を行うことが定着のために有効です。新たなコミュニケーションスキルを身に付けてもらいます。
プレゼンテーション研修 全社員/特に営業担当 プレゼンテーションのコツ ビデオで撮って実践練習  講師経験23年のハナマルでは人前で話す訓練を行って、良い講師を育成してきました。その講師育成 のノウハウを元に引き付ける話法を指導します。
マインドセット研修 全社員 働くことの基本を確認/コミュニケーションの取り方 とかくマンネリになりがちな雰囲気に喝を入れます!
モチベーションアップ研修 全社員 働くことの基本を確認/コミュニケーションの取り方/働き方改革 マンネリ化をふせぎ、仕事に向かうマインドを再設計。やる気にさせます!
セカンドキャリア研修 40代後半社員から キャリアデザインを描く/50代からの働き方 ベテラン講師が通ってきた体験談を交え、将来に夢を持てる研修にします。
シニア向け研修 50代から ライフプランの中での仕事の位置づけ/60代へのデザイン ベテラン講師が参加者の不安を取り除きます。
人生100年研修 全社員 100年の再設計とワークライフハランス/3.5,4.0人生への転換 人生を100年ととらえると今のままの働き方で良いでしょうか?ポータブルスキルはありますか?
採用担当者向け研修 人事・採用担当者 面接官のノウハウ/学生に好まれる話法/学生を見抜く質問の仕方 学生の就活に詳しいハナマルならではの学生との接し方や学生と打ち解けるツボをお教えします。また逆に学生を見抜く眼力を養成します。

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