下記の通りサービスをご提供しております。
すべてオンラインで実施可能。全国どこでも。
まずはお気軽にお問い合わせください。
tel 03-6681-6899（平日10:00~17:00)
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| 研修テーマ | 対象者 | 詳細 | ハナマルオリジナルポイント |
| 新人研修・マナー研修 | 新入社員 | コミュニケーションとマナーを中心とした研修/新人の心得/名刺交換/電話応対/接客/敬語/コミュニケーション/笑顔 | 実技重視。大学生の気持ちがよくわかる講師陣が新入社員の気持ちに寄り添い、ギャップを埋めていく。型どおりの研修ではなく、理由から教える。 |
| 女性活躍推進研修 | 管理職
女性 |
どうして女性活躍推進が必要なのか/企業としてのメリットは3つ | 女性活躍推進の意義をまずは上司に理解してもらい、その上で、女性向けの研修を行う。育休相談や管理職推進まで。同じ経験を持つ女性講師が登壇。実例豊富 |
| ハラスメント防止研修 | 管理職向け
全社員 |
ハラスメント防止のための具体的なコミュニケーションの取り方実践 | ロールプレイングでワークを活発に行う、参加型研修。 |
| ダイバーシティ研修 | 管理職候補 | 女性、外国人、障がいのある方が働きやすい会社は男性も働きやすい | ニューノーマル時代のダイバーシティを考え、実践する研修。 |
| 新人フォローアップ研修 | 入社後6か月 | 9月病/仕事の優先順位づけインバスケット/ロジカルシンキング/プレゼンテーション | 9月は夏休みが終わり、配属が決まり、不満が出やすい時期。ここでフォローの研修を行うことが定着のために有効。 |
| プレゼンテーション研修 | 全社員/特に営業担当 | プレゼンテーションのコツ ビデオで撮って実践練習 | 講師経験28年のハナマルでは人前で話す訓練を行って、良い講師を育成してきた。その講師育成 のノウハウを元に 引き付ける話法を指導。 |
| マインドセット研修 | 全社員 | 働くことの基本を確認/コミュニケーションの取り方 | ニューノーマル時代にさらに求められる柔軟なマインドセットとは |
| モチベーションアップ研修 | 全社員 | チームビルディングに必要なモチベーションアップのマインドと言葉がけ | テレワークの中でも、主体的に動ける社員のマインドを醸成する。 |
| セカンドキャリア研修 | 40代後半社員から | キャリアデザインを描く/50代からの働き方 | ベテラン講師が通ってきた体験談を交え、将来に夢を持てる研修にします。 |
| シニア向け研修 | 50代から | ライフプランの中での仕事の位置づけ/60代へのデザイン | 老後不安の3kへの対策を具体的に |
| 人生100年研修 | 全社員 | 100年の再設計とワークライフバランス/働き続けるために | 人生を100年ととらえ、副業、パラレルワークで定年後を意識する。起業もサポート。 |
| 採用担当者向けWEB面接研修 | 人事・採用担当者 | WEB面接の進め方と注意点。手応えのあるWEB面接とは? | WEBハラスメントの防止。質問して良いこと悪いことを具体的に体験。 |
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代表上田晶美講演のご依頼(28年の実績)
大学生向けセミナーのご依頼(120名が対応)
企業・自治体様向け研修のご依頼（120名が在籍)
カウンセラー派遣（120名が在籍)
お客様の声
- 企業研修 管理職向け（ＩＴ企業）
「昨年まではお通夜みたいな静まりかえった研修でしたが、先生の研修は活気にあふれて、やる気が出るものでした」４０代男性
「笑顔の練習などはびっくりしましたが、明るいリーダーになっていくためには必要だ、と感じました」５０代男性
「今まで、プレゼンテーションの時のジェスチャー、パフオーマンスまで考えたことかなかったですが、確かに重要だと思い、やってみたくなりました」４０代男性
- 企業研修 女性活躍推進・管理職向け（ＩＴ企業）
「日本の将来の危機、わが社の課題がわかり、女性活躍推進がストンと理解できた。他社の実例が聞けてよかった」（50代男性）
「育児休業ばかりを優遇してもどうか？と思っていたが、これからは介護休業のことも併せて考えていくというところが目からウロコだった。男性社員にも役に立つ」（50代男性）
「今の若者が企業選びをするときにワークライフバランスを気にしているということに驚いた。採用コンサルタントの先生だけに、人材不足への対処としても女性活躍推進が必要という話に説得力があった」（40代男性）
- 企業研修 女性リーダー向け（通信系）
「先生は子育てしてきた女性の先輩として、共感でき、私にもできそう、と思えました。いろいろなことを考えすぎていたかもしれません」（20代女性）
「子供のことで急に早退したり、お休みしたり、で『すみません、すみません』を連発していて嫌になっていました。そのうち、また仕事で借りを返していけるようになろうと思えました」（３０代女性）
「夫との家事・育児分担がうまくできずに悩んでいましたが、少しずつ夫育てにもチャレンジしていきます」（30代女性）
- 人生100年研修（多業種）
「人生100年と聞いてネガティブにとらえていた。セミナーを聞き、これからやることはいろいろあると前向きになり、楽しみが増えた」（50代男性）
「長生きするとお金のことが心配と思っていたが、少しずつでも働けるようにしておけば怖くないと思えた。チャレンジできそう」（60代男性）
「大したキャリアもない私ですが、主婦の経験も仕事にいかせそうと思えました。若い世代の役に立てるようになりたいものです」（60代女性）
- 企業研修 新人研修 新人フォローアップ研修（サービス業）
「しっかり挨拶しているつもりが、ビデオで撮ってもらって自分で見ると、体が斜めになっているし、笑顔も堅かったので、いまのうちに直せてよかったです」（20代男性）
「名刺交換の仕方が不安でした。社内でもいろいろな人がいるので、正しいやり方がわかって自信が持てました」（20代男性）
「丁寧に説明してもらって、わかりやすかった。退屈しない面白い研修だった」（20代女性）
