ハラスメント防止研修でSDGsに対応しよう!


ハラスメント防止研修をリスクマネジメントとだけ捉えていませんか?
もちろん企業の永続のために必要な施策です。
それだけでなく根本は、全員が働き甲斐のある会社にすることが目的ですね。
それこそSDGsの17のゴールのうちの2つに沿ったものなのです。
企業内のハラスメントの主なものは以下の3つ
1.パワハラ
2.セクハラ
3.マタハラ・パタハラ
です。

これらを防止することで経営戦略をより強固なものとし
ガバナンスの改善、マインドセット、そしてSDGsのゴールに向かえるのです。
ぜひ、ハナマルキャリアとともに御社のSDGsを進めて行きましょう!