いっしょにチームビルディングしましょう!
せっかく仲間になってくれた社員のみなさんは、１つのチームです。
新入社員研修、ダイバーシティ研修、育業（育児休業）研修、
パワハラ防止研修、管理職向け研修などを通じて、
社員の皆さまのモチベーション維持や成果アップ、
社員定着のお手伝いをします。
現在、研修は、オンラインでも承っており、
首都圏だけでなく、熊本や静岡、富山など
全国の企業様にご利用いただいています。
豊富な実績と100人の講師によるバリエーションで、
満足度高い研修をお約束します。
ハナマルキャリアの研修が選ばれる理由:
その1 新入社員研修後の離職率は0% リピート率9割の研修も
ハナマルキャリアの新入社員研修を受講した企業様では、
入社1年以内の離職率が0%を維持。
期待と緊張、不安を抱きながら入社した社員が、
職場で存分に力を発揮できるように、サポートします。
ハナマルキャリアの新人研修を受けたことで、
社会人生活が円滑にスタートできたと喜びの声をいただいています。
「仕事の悩みをゼロにする」をモットーに研修を行っています。
女性活躍推進、ハラスメント防止研修もご好評をいただいております。
導入企業様のリピート率は約9割。
満足いただいた企業様から他社様へご紹介いただく例もございます。
その2 双方向で主体的参加型の研修
対面またはオンライン講義、
どちらの研修も豊富な実績があります。
オンラインでは、ブレイクアウトセッション、チャット、
投票などの機能を駆使する全員参加型の内容が特徴です。
ワークを通して参加者が主体的に参加するため、
社員同士の学び合いの効果が期待できます。
また楽しみながら学び、同僚と交流する機会を提供しているので、
研修後は社員同士の結束が高まったとの感想をいただいています。
その3 専門性を持った100名の講師がご要望に合わせてカスタマイズ
ハナマルキャリアは約100人の講師が所属しています。
もちろん全員が国家資格であるキャリアコンサルタントの有資格者です。
ファイナンシャルプランナーなどの民間資格を保有する講師も大勢います。
講師の経歴は、キャビンアテンダント、人事部長、アナウンサーなど多種多様。
「お金とキャリア」「マナー講座」「職場における傾聴」など
ニーズに合わせた研修を承っております。
ハナマルキャリアでは、毎月、社内で勉強会を行い、最新の業界情報を取得。
全員が、年に一度の講師研修を受け、スキルをブラッシュアップしています。
新入社員研修
ハナマルキャリアが行う新入社員研修の特徴は、
コミュニケーションスキルを伸ばすことに特化している点です。
期待と不安を抱きながら入社した社員にとって、
最初に必要となるのがコミュニケーションスキルです。
新入社員は、仕事のスキルはゼロでもいいと思います。
しかし、コミュニケーションスキルは、
キャリアにおいて成長と成功の鍵となる大事なスキル。
まずは入社後にコミュニケーションスキルの向上をはかることが、
もっとも重要だと考えています。
上司や同僚との会話はもちろん、挨拶やマナーも
コミュニケーションの一環です。
YouTubeで研修内容を紹介しています
女性のキャリア支援研修 SDGs No5対応
多くの女性は、ライフステージによって働き方を変えざるを得ません。
結婚、出産、育児、介護など、それぞれの局面において、
妻、母、娘として社会や家族の中での役割があります。
働きながら、それらを担っていくことは簡単ではありません。
代表の上田晶美だけでなく、ハナマルキャリアの講師は女性が9割。
どのように周囲の協力を得ながらワークライフバランスを整えて働くか、
いっしょに考えていきましょう。
YouTubeで研修内容を紹介しています
ハラスメント防止・ダイバシティ・100年ライフなど SDGs No5
オンラインにも対応！
←YouTubeで解説
詳しくはこちら
