社員研修一覧


お気軽にお問い合わせください!    tel 03-6681-6899(平日10:00~17:00)                  tel 050-3578-2452(休日、上記以外)

●女性活躍推進プログラム
女性活躍推進研修 1 男女 女性活躍推進は国の未来にとっても会社の成長にも必須のものです。推進したら企業にどんな利益がもたらされるかを事例を挙げてご納得いただきます。
女性活躍推進研修 2 女性向け 女性活躍推進を重荷に感じる女性の気持ちを理解し、マネジメント側になればかえって仕事を組み立てやすくなるなどのメリットを理解いただき管理職への後押しをします。
育児休業復帰セミナー 育休取得者男女 育児休業から復帰した後の不安を解消します。職場でも家庭でもコミュニケーションをどうとればいいのか。パートナーシップの重要性、家事分担表などを提案します。
ワークライフバランス研修 中堅社員男女 30代からの中堅社員向けに、ワークライフバランスを考えることでモチベーションをアップしていきます。次のステップ・管理職への方向づけをします
●年代階層別研修プログラム
新人コミュニケーション研修 入社   1年 社会人として恥ずかしくないビジネスマナーとコミュニケーションの方法を習得します。第一印象を重視し、コミュニケーション力を目に見えて上げていきます。
新人フォローアップ研修 入社   半年後 新人が壁にぶつかる9月から10月にフォローアップを行い、モチベーションアップします。会議での発言の仕方、ロジカルシンキングについて学びます。
管理職リーダー研修 管理職男女 10年 部下とのコミュニケーションの取り方、サーバントリーダーシップについて学びます。カリスマ性よりも話しやすい上司なれるようコミュニケーションの取り方を見直します。
100年ライフ研修 40代以降  20年 100歳まで生きる時代を迎えるにあたり、仕事をどうとらえるかを考えます。現在の会社を退社後にどうするか、どんなスキルが活かせるかまたは必要かを考えます。

 

女性活躍推進研修
女性活躍推進研修 1

対象者:男女


女性活躍推進は国の未来にとっても会社の成長にも必須のものです。推進したら企業にどんな利益がもたらされるかを事例を挙げてご納得いただきます。


<ハナマルオリジナルポイント>
豊富な他社事例で、自社に最適な導入をカスタマイズ。

 

女性活躍推進研修 2

対象者:女性向け


女性活躍推進を重荷に感じる女性の気持ちを理解し、マネジメント側になればかえって仕事を組み立てやすくなるなどのメリットを理解いただき管理職への後押しをします。


<ハナマルオリジナルポイント>
ハナマル講師は90%が子育て経験があります。

 

育児休業復帰セミナー

対象者:育休取得者男女


育児休業から復帰した後の不安を解消します。職場でも家庭でもコミュニケーションをどうとればいいのか。パートナーシップの重要性、家事分担表などを提案します。


<ハナマルオリジナルポイント>
ハナマル講師は9割が子育て経験があります。

 

ワークライフバランス研修

対象者:中堅社員男女


30代からの中堅社員向けに、ワークライフバランスを考えることでモチベーションをアップしていきます。次のステップ・管理職への方向づけをします


<ハナマルオリジナルポイント>
自らの経験に基づき、説得力ある研修を行います。

 

年代階層別研修プログラム
新人コミュニケーション研修

対象者:入社1年


社会人として恥ずかしくないビジネスマナーとコミュニケーションの方法を習得します。第一印象を重視し、コミュニケーション力を目に見えて上げていきます。


<ハナマルオリジナルポイント>
型にはめるのでなく、理由をきちんと説明しながら
新人にも納得できるように研修します。

 

新人フォローアップ研修

対象者:入社1年


社会人として恥ずかしくないビジネスマナーとコミュニケーションの方法を習得します。第一印象を重視し、コミュニケーション力を目に見えて上げていきます。


<ハナマルオリジナルポイント>
入社1年後の不安を払拭します。
先輩となるマインドセット。

 

女性活躍推進研修 1

対象者:入社半年後


新人が壁にぶつかる9月から10月にフォローアップを行い、モチベーションアップします。会議での発言の仕方、ロジカルシンキングについて学びます。


<ハナマルオリジナルポイント>
離職の不安が募る半年にフオーカスします。
マインドセット。

 

管理職リーダー研修

対象者:管理職男女 10年


部下とのコミュニケーションの取り方、サーバントリーダーシップについて学びます。カリスマ性よりも話しやすい上司なれるようコミュニケーションの取り方を見直します。


<ハナマルオリジナルポイント>
リーダーこそ聞き上手が求められます!
ロールプレイで実践的に修得します。

 

100年ライフ研修

対象者:40代以降  20年


100歳まで生きる時代を迎えるにあたり、仕事をどうとらえるかを考えます。現在の会社を退社後にどうするか、どんなスキルが活かせるかまたは必要かを考えます。


<ハナマルオリジナルポイント>
ハナマル講師は9割がキャリアコンサルタントです。
キャリアデザインの専門家として研修できます。
  • 企業研修 管理職向け(IT企業)

「昨年まではお通夜みたいな静まりかえった研修でしたが、先生の研修は活気にあふれて、やる気が出るものでした」40代男性

「笑顔の練習などはびっくりしましたが、明るいリーダーになっていくためには必要だ、と感じました」50代男性

「今まで、プレゼンテーションの時のジェスチャー、パフオーマンスまで考えたことかなかったですが、確かに重要だと思い、やってみたくなりました」40代男性

 

  • 企業研修 女性活躍推進・管理職向け(IT企業)

「日本の将来の危機、わが社の課題がわかり、女性活躍推進がストンと理解できた。他社の実例が聞けてよかった」(50代男性)

「育児休業ばかりを優遇してもどうか?と思っていたが、これからは介護休業のことも併せて考えていくというところが目からウロコだった。男性社員にも役に立つ」(50代男性)

「今の若者が企業選びをするときにワークライフバランスを気にしているということに驚いた。採用コンサルタントの先生だけに、人材不足への対処としても女性活躍推進が必要という話に説得力があった」(40代男性)

 

  • 企業研修 女性リーダー向け(通信系)

「先生は子育てしてきた女性の先輩として、共感でき、私にもできそう、と思えました。いろいろなことを考えすぎていたかもしれません」(20代女性)

「子供のことで急に早退したり、お休みしたり、で『すみません、すみません』を連発していて嫌になっていました。そのうち、また仕事で借りを返していけるようになろうと思えました」(30代女性)

「夫との家事・育児分担がうまくできずに悩んでいましたが、少しずつ夫育てにもチャレンジしていきます」(30代女性)

 

  • 人生100年研修(多業種)

「人生100年と聞いてネガティブにとらえていた。セミナーを聞き、これからやることはいろいろあると前向きになり、楽しみが増えた」(50代男性)

「長生きするとお金のことが心配と思っていたが、少しずつでも働けるようにしておけば怖くないと思えた。チャレンジできそう」(60代男性)

「大したキャリアもない私ですが、主婦の経験も仕事にいかせそうと思えました。若い世代の役に立てるようになりたいものです」(60代女性)

 

  • 企業研修 新人研修 新人フォローアップ研修(サービス業)

「しっかり挨拶しているつもりが、ビデオで撮ってもらって自分で見ると、体が斜めになっているし、笑顔も堅かったので、いまのうちに直せてよかったです」(20代男性)

「名刺交換の仕方が不安でした。社内でもいろいろな人がいるので、正しいやり方がわかって自信が持てました」(20代男性)

「丁寧に説明してもらって、わかりやすかった。退屈しない面白い研修だった」(20代女性)